薪酬福利

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系，包括固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、年休假、社会保险等。

薪酬福利构成图

有竞争力的薪酬

• 固定工资

  我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

• 年度服务奖金

  为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间，提供年度服务奖金即年底双薪。

• 绩效奖金

  年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

• 专项奖励

  每个项目结束后，我们会根据项目盈利情况及员工在项目中的贡献提供专项奖励，体现公平公正、多劳多得的理念。

• 股票期权

  我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

完善的福利

• 社会保险

  我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

• 员工假期

  法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

• 暑期实习

  对于暑期实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴。

• 其他福利

  我们为每位员工配备了高配置的电脑、24寸液晶显示器、舒适的办公桌椅，使工作不再受到硬件条件的束缚。
  公司配有健身房，工作之余，员工可在健身房中调节身心，保持精力充沛。
  我们为员工提供每日丰盛的工作餐，午餐时分或定期公司聚餐时，员工可以随意就座，与不同部门的同事自由畅谈生活琐事或技术问题。
  员工可以自发形成各种组织，如乒乓俱乐部、电竞一族等。